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“这个‘堡垒’就叫内院吧,内院要占据整个黄府的三分之一。”

“兽巢核心技术的研发,要在内院里进行。”

“内院之外,也就是外院,打造成一个寻常的宅院即可。”

外院的存在,就是为了掩饰内院。

“队长,这也太酷了吧!”

李四看着黑板上的草图,已经想象到了黄府未来的样子了。

“宅院的设计倒是简单,只是这工程量是不是太大了?”

提出疑问的,是狂铁。

这有关于材料的问题,是他的专业。

“没事,我们时间还算很充裕。”

黄昊一点儿也没觉得工程量大,因为他还有自己的大杀器。

“李四,府里原来的人能吸收就吸收,不能吸收就赶出去。”

黄昊的意思是,能确定背景干净的,就留下。

不能确定的,就赶走。

“还有,你带领人事部负责招人,不限工种。”

“收到!”

“狂铁,你让打铁大队的人负责带队生产原铁和昊铁,给我开足了马力生产。”

“收到,队长,那我呢?”

不知为何,狂铁感觉自己变得热血了起来。

要知道,他都是一个中年人了。

热血,那是多久以前的事情啊?

“我有新的发明需要你去制作。这个,等会儿再说。”

“收到!”

狂铁很兴奋,跟着黄昊干,他成为神匠已是板上钉钉的事了。

现在看来,他还有成为传奇工匠的可能。

“采购部的,采购物资时不要一下全买了。一天买点、一天买点就行。”

“现在我们的行事风格是低调。”

“收到!”

“生产部的,有需求就跟采购部说, 加快生产。”

“收到!”

“研发部的,手枪改进的进度再加快点。”

“收到!”

“销售部的,把京城各位置流量较大的店都开起来。”

“搞个新店开张,打九折就够了。”

“收到!”

“销售部的担子最重,其它部门都需要你的支援。加油干!”

“保证完成任务!”

“李四,协调好各部门的人员对接,资源整合要高效。”

“是,队长。队长,我还有个疑问。”

“说。”

“我感觉我们差一个部门啊。”

“哈哈,李四,你长进倒是不小。”

黄昊知道李四说的是什么部门。

这世上任何一个成熟的组织,制度都离不开六部制度。

六部制度即礼部、刑部、吏部、户部、工部和兵部。

组织的礼部是立规矩,无规矩不成方圆。

黄昊就是兽巢的规矩,也就是礼部。

刑部,掌奖罚,也是由黄昊说了算。

吏部,也就是兽巢的人事部。

户部,就是兽巢的销售部,负责赚银子,给其它部门提供钱财。

采购部应该也算是户部。

工部,研发部、打铁大队和生产部都属于工部。

户部赚取的银子给工部用,工部在钱财的加持下升级产品。

产品升级后再反过来带动户部赚取银子。

如此,一个组织的运作就进入了良性循环。

所以,工部和户部体现的是一个组织的核心竞争力,是重中之重。

而李四所说的“差了一个部门”是什么部门,就已经呼之欲出了。

那就是兵部。

兵部是保护组织的武装力量。

就算你的组织发展得再好。

没有武装力量,也只会被他人觊觎。

“差的部门暂时搁置,现在还不是时候。”

突兀地暗中培养武装力量,风险太大。

黄昊现在需要的,是一个掩护。

“好了,各位还有什么要补充的?”

集思广益,才是一个组织良好发展的态势。

黄昊不能永远一个人顾全大局。

没人说话,个个都觉得黄昊安排得很好。

黄昊无奈,现在他的小弟们还没成长起来。

“行吧,你们再去熟悉一下环境。”

“狂铁和研发部的留一下。”

闻言,众人皆行礼告退。

待人走得只剩狂铁和严无休时,黄昊从怀中掏出了两张图纸。

严无休就是研发部的部长,一个快五十岁的老头。

在这个封建大于天的社会,他偏偏就有一种为创新而死的精神。

痴迷探索一生,他的精神,连黄昊都不得不佩服。